Em situações de conflito ,os estereótipos negativos em contextos regionais , podem se agravar chegando ao aponto da depreciação do outro e criando disputas que atrapalham uma integração social saudável. Assim, podendo ser perpetuada ao longo tempo em outras gerações e propiciando comportamentos agressivos sem uma causa aparente.
Título: Conflicting Findings in Mixed Methods Research: An Illustration From an Israeli Study on Immigration
Autores: Vered Slonim-Nevo and Isaac Nevo
Periódico: Journal of Mixed Methods Research 2009;3 109-128
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Título: Community Violence, Interpartner Conflict, Parenting, and Social Support as Predictors of the Social Competence of African American Preschool Children
Autor: Linda M. Oravecz, Sally A. Koblinsky E Suzanne M. Randolph
Periódico: Journal of Black Psychology, 34, 179-191, 2008
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Título: Gender Social and Personal Identity, Sex Dissimilarity, Relationship Conflict, and Asymmetrical Effects
Autores: Amy E. Randel e Kimberly S. Jaussi
Periódico: Small Group Research, 39, 368-491, 2008
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Título: Us and Them: Us and Them: Conflict, Collaboration, and the Discursive Negotiation of Multishareholder Roles in School District Reform
Autores: Jesse Gillispie e Janet H. Chrispeels
Periódico: Small Group Research, 39, 397-437, 2008
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Título: Forgive and Forget? Antecedents and Consequences of Intergroup Forgiveness in Bosnia and Herzegovina.
Autores:Cehajic, S., Brown, R. e Castano, E.
Periódico: Political Psychology, 29, 3, 351-367, 2008
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Desenvolvida inicialmente por Muzafer Sherif, defendia o argumento de que a competição por recursos escassos pode levar à discriminação e favorecer o desenvolvimento de relações de natureza antagônica entre os grupos. Acentuava, no entanto, que se fossem criadas condições capazes de propiciar a interdependência positiva entre os grupos, poder-se-ia esperar a formação de atitudes mais positivas, assim como comportamentos menos discriminatórios entre os membros dos vários grupos. Desde a sua origem, a teoria realista do conflito, apesar de ter obtido um amplo suporte empírico, parece falhar em um ponto essencial: não se pode admitir que o conflito de interesses entre os grupos deve ser uma condição absolutamente necessária e indispensável para o surgimento dos preconceitos e da discriminação intergrupal
Título: The Influence of Team Emotional Intelligence Climate on Conflict and Team Members’ Reactions to Conflict
Autores: Oluremi B. Ayoko, Victor J. Callan e Charmine E. J. Härtel
Periódico: Small Group Research, 39, 121-149, 2008
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Artigo publicado: Intergroup Conflict Resolution
Título: Psychological and Communication Processes Associated With Intergroup Conflict Resolution
Autor: Walter G. Stephan
Periódico: Small Group Research, 39, 28-41, 2008
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Título: Group Processes to Reduce Intergroup Conflict: An Additional Example of a Workshop for Arab and Jewish Youth
Autor: David Bargal
Periódico: Small Group Research, 39, 42-59, 2008
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Estereótipos 