Artigo publicado: Effects of Social Exclusion and Inclusion Are Enhanced by the Perceived Essentialism of Ingroups and Outgroups

Título: Being “In” With the In-Crowd: The Effects of Social Exclusion and Inclusion Are Enhanced by the Perceived Essentialism of Ingroups and Outgroups

Autores: Michael J. Bernstein, Donald F. Sacco, Steven G. Young, Kurt Hugenberg, and Eric Cook

Periódico: Personality and Social Psychology Bulletin 2010;36 999-1009

Resumo: http://psp.sagepub.com/cgi/content/abstract/36/8/999

Artigo publicado: Perceptions of Culture in Multicultural Space

Título: Perceptions of Culture in Multicultural Space: Joint Presentation of Images From Two Cultures Increases In-Group Attribution of Culture-Typical Characteristics

Autores: Chi-yue Chiu, LeeAnn Mallorie, Hean Tat Keh, and Wilbert Law

Periódico: Journal of Cross-Cultural Psychology 2009;40 282-300

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Artigo publicado: When Outgroup Members Express Common Identity

Título: The Other Side of We: When Outgroup Members Express Common Identity

Autores: Ángel Gómez, John F. Dovidio, Carmen Huici, Samuel L. Gaertner, and Isabel Cuadrado

Periódico: Personality and Social Psychology Bulletin 2008;34 1613-1626

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Artigo publicado: Threat to self-esteem on ingroup favouritism

Título: Effect of self-construal and threat to self-esteem on ingroup favouritism: Moderating effect of independent/interdependent self-construal on use of ingroup favouritism for maintaining and enhancing self-evaluation

Autores: Ken’ichiro Nakashima, Chikae Isobe, Mitsuhiro Ura

Periódico: Asian Journal of Social Psychology,11, 45, 2008, 286-292

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Artigo publicado: Ingroup Identification and Outgroup Entitativity

Título: The Roles of Ingroup Identification and Outgroup Entitativity in Intergroup Retribution

Autores: Douglas M. Stenstrom, Brian Lickel, Thomas F. Denson, and Norman Miller

Periódico: Personality and Social Psychology Bulletin 2008;34 1570-1582

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Artigo publicado: Us and Them: Conflict, Collaboration, and the Discursive Negotiation

Título: Us and Them: Us and Them: Conflict, Collaboration, and the Discursive Negotiation of Multishareholder Roles in School District Reform

Autores: Jesse Gillispie e Janet H. Chrispeels

Periódico: Small Group Research, 39, 397-437, 2008

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Artigo publicado: Implicit Ingroup Metafavoritism

Título: Implicit Ingroup Metafavoritism: Subtle Preference for Ingroup Members Displaying Ingroup Bias

Autores: Luigi Castelli, Silvia Tomelleri e Cristina Zogmaister

Periódico: Personality and Social Psychology Bulletin, 34, 807-818, 2008

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Artigo publicado: Attribution of Blame for Riots

Título: Ingroup Bias, Intergroup Contact and the Attribution of Blame for Riots

Autores: R. Barry Ruback e Purnima Singh

Periódico: Psychology & Developing Societies , 19, 249-265, 2007

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Endo e exogrupo

chamada

A diferenciação entre endogrupo e exogrupo não apenas contribui para a promoção do preconceito, como também é um elemento decisivo na eclosão de comportamentos discriminatórios. As pessoas tendem a se identificar com os grupos aos quais pertencem, incorporando-os ao seu auto-conceito. Desta forma, elas geralmente avaliam o próprio grupo de uma forma mais positiva, aderindo a uma estratégia que favorece à preservação do auto-conceito. Esta avaliação positiva do próprio grupo é correlata à avaliação negativa dos grupos externos. Esse viés na avaliação do endogrupo e do exogrupo parece ser um componente fundamental na constituição da identidade social e tende a se manifestar quando ocorre qualquer diferenciação, por mínima que seja, entre o endogrupo e o exogrupo. A explicação para este fenômeno assenta-se na suposição de que as pessoas em geral mantém contatos bem mais intensos com os membros do próprio grupo, o que faz com que desenvolvam uma visão bem mais complexa a respeito dos que grupos em que transitam do que sobre os grupos externos. Assim, quando é requerido um julgamento de uma situação em que estejam envolvidos membros dos próprio grupo, ele tende a ser bem mais moderado, pois as informações novas porventura presentes são consideradas apenas após uma cuidadosa comparação com os aspectos positivos e negativos do comportamento inerentes aos membros do próprio grupo. No caso dos grupos externos, os contatos são bem mais reduzidos e, conseqüentemente, a representação disponível sobre o grupo ou sobre os membros do grupo tende a ser menos complexa, o que propicia a formulação de julgamentos mais extremados. Nesse caso, as informações novas exercem um efeito bem mais poderoso, uma vez que as informações anteriores a respeito do grupo externo são menos circunstanciadas e a avaliação tende a ser realizada de acordo com a representação estereotipada que se possui do exogrupo.

Fonte: Stephen, Walter (1985). Intergroup relations. Em G. Lindzey & E. Aronson. Handbook of social psychology. New York: Randon House.

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