Durante a disputa da Copa do Brasil de futebol, no ano de 2007, a gloriosa equipe do Botafogo de Futebol e Regatas foi visivelmente prejudicada pela arbitragem durante o confronto com uma outra equipe numa etapa avançada da competição. No dia seguinte, o técnico, os torcedores e alguns dirigentes fizeram uma série de declarações na imprensa, nas quais as reclamações com arbitragem eram a tônica. Tudo não seria mais do que uma típica reclamação dos perdedores que se segue à derrota em uma partida importante, se o alvo principal das reclamações não fosse uma auxiliar de linha. Do sexo feminino. Um dirigente chegou mesmo a insinuar sobre a falta de propriedade na escolha de mulheres para arbitrar partidas disputadas por homens, sugerindo que a auxiliar, após a jornada infeliz, fosse definitivamente excluída do quadro de árbitros da Confederação Brasileira de Futebol. Por certo, a entidade máxima do futebol brasileiro se sentiu sensibilizada e face às reações da imprensa e dos dirigentes, na própria semana da atuação desastrosa da auxiliar prescindiu temporariamente dos serviços da ilustre senhora em torneios oficiais
Se erros de arbitragem em partidas de futebol ocorrem em praticamente todos os jogos, por que uma reação tão desmedida em relação aos erros da auxiliar? Simplesmente porque ela é mulher…e mulheres auxiliares de arbitragem são raras. Se dois eventos que chamam a atenção, uma senhora auxiliar de linha e um erro escandaloso de arbitragem aparecem associados, cria-se uma ilusão de que os dois eventos estão sempre associados. Daí a expressão correlação ilusória, para fazer referência a uma associação indevida entre dois acontecimentos incomuns, o que leva o a pessoa a decidir que um evento sempre se encontra associado ao outro. Desta forma, o processo de correlação ilusória cria a associação mulheres-erros de arbitragem e esta associação termina por fazer que dirigentes dos clubes mais afoitos solicitem a exclusão de auxiliares de linha do sexo feminino, pois futebol é coisa de macho, e impele os dirigentes da comissão de arbitragem a excluir, mesmo que temporariamente e sem nenhum pudor, alguém que cometeu um erro, um tanto grosseiro, é verdade, mas quase semelhante aos que ocorrem semanalmente nos milhares de campos de futebol espalhados pelo planeta.
A expressão correlação ilusória se refere a uma suposição incorreta de que existe uma alta correlação entre dois itens que não são usuais ou são raros, foi utilizada por Chapman (1967) para explicar a tendência dos participantes de um estudo experimental em fazer uma estimativa exagerada da freqüência de apresentação de palavras com uma extensão exageradamente alta. A idéia subjacente a este conceito era a de que palavras excepcionalmente longas, mesmo sendo apresentadas com a mesma freqüência do que as palavras com menos sílabas, por serem pouco usuais chamavam mais a atenção, o que fazia com que elas fossem evocadas com mais facilidade e isto terminava por levar o participante a acreditar que eram palavras mais freqüentes.
O princípio da correlação ilusória foi adotado algum tempo depois pelos estudiosos dos estereótipos para a explicação da persistência de estereótipos errôneos a respeito dos membros dos grupos minoritários. Neste sentido, a correlação ilusória pode ser interpretada como um viés de codificação decorrente da avaliação imprópria da co-ocorrência ou da co-variação de dois ou mais grupos de eventos e envolve a estimativa exagerada da ocorrência de eventos que se supõem associados.
Categoria: Estereótipos
Biblioteca: inclusão de conteúdo
Adicionado à biblioteca o artigo Una Experiencia de Investigación e Intervención Antirracista con Perspectiva de Género, de Olga Lucia Obando Salazar
Biblioteca: inclusão de conteúdo
Adicionado à biblioteca o artigo Estereotipos y variabilidad categorial: contraste entre modelos de representación, de Dollores Morera e Armando Rodriguez Pérez
Conceitos fundamentais: esquemas de grupo
Além dos esquemas sobre si mesmo, sobre os outros e sobre as expectativas que se deve ter ao interagir com indivíduos que ocupam determinados papéis, os distintos grupos sociais podem ser representados mediante esquemas de grupo. Um esquema grupal pode ser caracterizado como o conjunto ordenado de crenças que permite definir os atributos de um grupo social. A presença de um esquema sobre um grupo social é suficiente para influenciar a percepção que se tem sobre os membros deste grupo, interferindo em processos tais como o foco de atenção, a interpretação da ação, assim como sobre o julgamento e o comportamento a ser adotado em relação aos membros do grupo percebido.
Conceitos fundamentais: teorias implícitas
Teoria realista do conflito
Heurísticas e vieses
Heurística da acessibilidade
Heurística da representatividade
Heurística da ancoragem e ajustamento
Gerenciamento de impressões
Protótipos e exemplares
Correlação ilusória
Avaro cognitivo
Mais sobre a ameaça dos estereótipos
Artigo publicado pelo The Cornell Diary Sun relata estudo publicado pelo Journal of Applied Developmental Psychology, no qual é avaliado o impacto da ameaça dos estereótipos no desempenho de mulheres na área de matemática avançada. Clique aqui para ler a matéria completa
Estereótipos e violência na Índia
Editorial do The Times of India discute o impacto dos estereótipos na eclosão de episódios de violência entre os ” industrious entrepreneurs” Punjabis e os “laid-back intellectuals” Bengalis. Clique aqui para ler a matéria completa.
Dos de la madrugada. Un bar de copas cualquiera de Madrid.
Texto publicado no blog La Espada Oxidada, do jornalista, roteirista e blogueiro espanho Manuespada discute, com excelente senso de humor, os auto-estereótipos dos espanhóis. Clique aqui para ler a matéria
Notícia do dia: estereótipos e recursos humanos
Artigo publicado no website do The Metropolitan Corporate Counsel, por Jonathan A. Segal, da WolfBlock’s Employment Services Practice Group, uma consultoria especializada em recursos humanos, discute os vieses raciais que interferem durante o processo de contratação de funcionários de grupos étnicos minoritários. Clique aqui para ler a matéria
Artigo publicado: Race Segregation Across the Academic Workforce
Título: Race Segregation Across the Academic Workforce: Exploring Factors That May Contribute to the Disparate Representation of African American Men
Autor: Jerlando F. L. Jackson
Periódico: American Behavioral Scientist 2008;51 1004-1029
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Notícia do dia: En las carreras la entrada vale 90 euros y no asisten esa clase de chavales. Aquellas prácticas de McLaren costaban sólo seis euros y entró todo tipo de gente
Matéria publicada em El País discute o racismo na Espanha, que veio a tona com os recentes acontecimentos ocorridos durante o treinamento da equipe inglesa McLaren, quando vários torcedores dirigiram insultos racistas ao piloto inglês Lewis Hamilton. Clique aqui para ler a matéria completa.
