Título: Persons in Structures of Social Practice
Autor: Ole Dreier
Periódico: Theory & Psychology 2009;19 193-212
Resumo: clique aqui para obter
Título: Persons in Structures of Social Practice
Autor: Ole Dreier
Periódico: Theory & Psychology 2009;19 193-212
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Qual o limite do razoável? Em que medida um linha editorial de um jornal pode se sobrepor à dignidade humana? Clique aqui para ler a notícia produzida pela Agência Folha.
Título: The Experience of Discrimination and Black-White Health Disparities in Medical Care
Autores: Louis A. Penner, John F. Dovidio, Donald Edmondson, Rhonda K. Dailey, Tsveti Markova, Terrance L. Albrecht e Samuel L. Gaertner
Periódico: ournal of Black Psychology 2009;35 180-203
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Essa profissão que era exclusivamente das mulheres, conhecida como a mais conhecida do mundo, passou a ser disputada também como privilégio dos homens por conta da inversão de valores na sociedade contemporânea. Esta profissão da qual estamos falando é a do garoto de programa, comumente conhecido por “GO GO BOY”.
Matéria publicada no El País analisa de que forma o governo de Barack Obanma se defronta com desafios suscitados pelo crescimento dos grupos de extrema-direita. Clique aqui para ler a notícia.

O papel da mulher no trabalho é colocado, nesta imagem, bem sexualizado, como se este fosse um atributo imprescindível para o exercício de uma atividade. Verifica-se atualmente que as exigências para as mulheres, no mercado de trabalho, permeiam desde os valores teóricos, práticos, aos estéticos e maternos. Sendo que ela não pode ser falhar…pois, caso contrario, a questão do gênero é sempre atualizada!
Algumas profissões, como as representadas pelas imagens abaixo, são amplamente estereotipizadas pelo gênero predominante que a desempenha. Caso o indivíduo não corresponda à expectativa social de desempenhar uma profissão consoante com o seu sexo, normalmente, sofrerá preconceitos relacionados à sua identidade e preferências sexuais. Este fenômeno pode influenciar atitudes de desvalorização do profissional, bem como inibir possíveis escolhas profissionais que fujam do socialmente aceito, e valorizado. Por vezes, esta crença tão compartilhada acaba influenciando o indivíduo a desenvolver um desempenho superior ao gênero predominante nas profissões em questão.



