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Contribuição: Fernanda de Souza Brito

Instruções:

– Coloque 400 tijolos em uma sala fechada.
– Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta.
– Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

1 – Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.
2- Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.
3 – Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são bons engenheiros.
4 – Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
5 – Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 – Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.
8 – Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9 – Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.
10 – Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerencia.
11 – Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
12 – Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
13 – Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no congresso.
14 – Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
15 – Se eles reclamarem que os tijolos não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
16 – Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate mande embora logo antes que eles criem um sindicato.
17- Se eles arrumarem os tijolos de forma já conhecida e depois cobrarem caro por essa arrumação, contrate-os como consultores.